admin 跑了20天外卖不干了，工资问题确实是许多骑手都会遇到的困扰。辛辛苦苦跑了半个月多的外卖，却面临着离职，工资能不能顺利拿到，该如何操作，成为了摆在眼前的现实问题。要解决这个问题，需要从劳动法、合同约定以及平台规则等多方面入手，才能最大限度地保障自己的权益。
首先，我们需要明确外卖骑手和平台之间的关系。虽然许多平台都声称是“合作关系”，而非传统的雇佣关系，但实际上，外卖骑手的劳动带有明显的从属性，即在平台的管理和调度下进行工作。这种从属性在很大程度上符合劳动关系的特征。因此，即使合同上写的是“合作协议”，在实际操作中，如果平台对骑手的管理方式类似于雇佣关系，那么骑手仍然可以主张受到劳动法的保护。
其次，劳动法对于工资支付有着明确的规定。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使骑手离职，平台也应当按照实际工作天数结算工资，并且不得无故拖欠。这里需要注意的是“无故拖欠”的定义，如果双方在合同中约定了明确的工资结算周期，比如每月15日发放上个月的工资，那么只要平台在15日前发放，就不算拖欠。但如果没有明确约定，一般来说，平台应该在骑手离职后尽快结算工资。
那么，如何确定自己应得的工资呢？这需要结合几个方面来计算。
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基本工资或计件工资： 许多平台会采用基本工资加计件工资的模式。基本工资是指每天或每月固定的收入，计件工资则是根据完成的订单数量来计算。如果平台有基本工资，那么即使只工作了20天，也应该按照实际工作天数折算。计件工资则需要根据实际完成的订单数量来计算，平台应该提供详细的订单记录，方便骑手核对。
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补贴和奖励： 很多平台为了吸引骑手，会提供各种补贴和奖励，比如高峰期补贴、恶劣天气补贴、全勤奖等等。这些补贴和奖励是否能够拿到，需要根据平台的具体规定来判断。一般来说，如果骑手是因为自身原因离职，那么全勤奖可能无法拿到。但其他的补贴，只要符合发放条件，平台也应该按照实际情况支付。
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扣款和罚款： 外卖骑手经常会因为超时送达、差评等原因被平台扣款或罚款。这些扣款和罚款是否合理，也需要仔细审查。劳动法规定，用人单位不得随意罚款。只有在规章制度中明确规定，并且告知了劳动者的情况下，才能进行扣款。如果平台没有明确的规章制度，或者扣款金额过高，骑手可以提出异议。
了解了应得工资的计算方法后，接下来就是如何去争取。
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保存证据： 在离职之前，务必保存好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、订单记录、平台公告等等。这些证据是维权的有力武器。
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与平台协商： 首先尝试与平台进行协商，说明自己的情况，要求平台按照法律规定支付工资。在协商的过程中，态度要平和，但立场要坚定。可以书面形式发送催款函，并保留好发送记录。
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寻求劳动仲裁： 如果与平台协商无果，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，并详细说明自己的诉求。
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寻求法律援助： 如果情况复杂，或者对法律不熟悉，可以寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构，可以为弱势群体提供免费的法律咨询和代理服务。
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向相关部门投诉： 还可以向劳动监察部门投诉，要求他们对平台进行调查，并责令其支付工资。
除了以上方法，还可以寻求媒体的帮助，或者在社交媒体上曝光平台的不当行为，以引起社会关注，增加维权成功的几率。
需要注意的是，在维权的过程中，要保持理性，避免采取过激的行为。同时，要充分了解相关法律法规，才能更好地维护自己的权益。
此外，对于那些准备入行外卖行业的骑手来说，在入职前一定要仔细阅读合同条款，了解清楚工资结算方式、补贴政策、扣款规定等等，避免日后发生纠纷。如果发现合同条款存在不合理之处，可以及时提出修改意见。
总之，跑了20天外卖不干了，是有权拿到工资的。关键在于了解自己的权利，保存好相关证据，并采取正确的维权方式。相信通过努力，最终一定能够拿到属于自己的劳动报酬。维权之路可能会比较漫长和艰辛，但只要坚持不懈，就一定能够取得胜利。